Finiquitos: Aspectos Legales y Prácticos

Price:

$0.00

Description:

OBJETIVO Aplicar de manera correcta los aspectos legales y prácticos necesarios para dar término a una relación laboral, y que son representados en la elaboración de finiquitos. CONTENIDOS Módulo I: Término de Contrato Las causas de término del contrato de trabajo: • Por voluntad de las partes • Por muerte o incapacidad del trabajador • Por decisión unilateral del trabajador • Por decisión unilateral del empleador • La importancia de aplicar correctamente una causal • La impugnación del despido por injustificada, indebida o improcedente. • Efectos para la empresa de un mal despido • Modelo Aviso de Término de Contrato El término del contrato de trabajo por mutuo acuerdo: • Mutuo acuerdo de las partes. • Vencimiento del plazo convenido. • Conclusión de la obra o faena. El término del contrato de trabajo por desahucio del empleador: • Qué es el desahucio del empleador • Cuándo puede invocarse el desahucio • El caso de Trabajadores con poder para representar al empleador. • El caso de Trabajadores que desempeñen cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador • Formalidades del desahucio del empleador El término del contrato de trabajo por muerte del trabajador: • El pago de las remuneraciones adeudadas • El saldo de estas remuneraciones y las demás prestaciones adeudadas. • El cobro de prestaciones El término del contrato de trabajo por invalidez del trabajador: • La definición del artículo 161 bis del Código del Trabajo • La separación de las funciones al trabajador. • El pago de indemnización por años de servicio aumentada • Importancia de las distinciones técnicas entre una clase de invalidez u otra Termino de contrato articulo 160: • Falta de Probidad del trabajador • Conducta que constituyen acoso sexual • Vías de Hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o compañeros de trabajo. • Injurias del trabajador al empleador. • Conducta inmoral que afecta a la empresa • Conducta que constituyen acoso laboral Termino de contrato 161 necesidades de la empresa: • Finiquito con indemnización sin aviso previo • Finiquito con indemnización con años de servicios • Finiquito con indemnización de vacaciones normales y progresivas • Reliquidación de impuesto ultimas 24 rentas. Módulo II: Despidos y Renuncias El despido por causales de caducidad: • Relevancia para el trabajador • Relevancia para el empleador • Causales de caducidad del contrato de trabajo • Las conductas indebidas de carácter grave • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio • No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada • Abandono del trabajo por parte del trabajador • Actos, omisiones o imprudencias temerarias • El perjuicio material causado intencionalmente • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. El despido por caso fortuito o fuerza mayor: • Definido del artículo 45 del Código Civil • Concurrencia de tres hechos: Imprevisto, Insuperable, Ajeno a la voluntad de quien lo invoca. Despido por necesidades de la empresa: • Requisitos para invocar necesidades de la empresa • El artículo 161 del Código del Trabajo • Los hechos que fundan la causal • Prohibición de despido con licencia médica La renuncia voluntaria y el despido indirecto o auto despido: • La renuncia voluntaria • Requisitos de la renuncia • El despido indirecto o autodespido • Las causales de despido indirecto • Requisitos del despido indirecto o autodespido Despidos injustificados: • El origen ilegal de un despido. • La no acreditación de la causal de despido por parte del empleador. • Ausencia de aviso del término del contrato de trabajo. • No contar autorización judicial para el despido de un trabajador con fuero. • Taller: “Análisis de un caso de despido” Módulo III: Finiquitos Formalidades y características: • Contenidos de un finiquito. • Firma de un finiquito. • Ratificación de un finiquito: Documentación requerida por la inspección • Derecho a reclamo una vez firmado el finiquito. • Reserva de derecho en un finiquito. • Pago del finiquito. • Compromiso de pago en cuotas. • Reservas de derecho • Tipos de descuentos en el finiquito • Cláusulas de reajuste Módulo IV: indemnizaciones Módulo V: El Finiquito Laboral Electrónico: Módulo VI: Reclamaciones INFORMACIONES GENERALES Nombre del curso: Finiquitos: Aspectos Legales y Prácticos de Finiquitos Aplicado al Término de la Relación Laboral. Código Sence: Sin Sence Duración: 9 horas Fechas: 22-23 y 24 de mayo de 2024 Horario: 09:00 a 12:00 horas Metodología: Elearning Sincrónico (En vivo) VALORES: Valor normal: $ 117.000 por persona. Valor clientes OTEC Bicentenaria: $97.000 CONSULTAS E INSCRIPCIONES Teléfono: +56987270531 Correo: inscripciones@bicentenaria.cl