Ley Karin: Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

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OBJETIVO: Reconocer y analizar la «Ley Karin» que permita a las empresas y organismos públicos implementar procedimientos internos que respondan a los cambios a la legislación contra el acoso en el trabajo en Chile Analizar la legislación que promueve el rol de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a las y los denunciantes. CONTENIDOS Breve descripción de la Ley 21.643 • Objetivo de la Ley • Alcances Organismos responsables de velar su cumplimiento • Roles • Facultades • Verificación en terreno: efectos y consecuencias ¿En qué consiste la Ley Karin? • Definición • Nuevos alcances • Nuevos mecanismos de prevención y sanción • Intervenciones psicológicas a víctimas Ley Karin y Acoso Laboral • Sobre el Protocolo de Prevención • Adecuaciones ante la OIT • Procedimientos de investigación del acoso y violencia en el trabajo Modificaciones al Código del Trabajo • Nuevas conductas contrarias a la dignidad • Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Sexual • Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Laboral • Nueva definición y/o cambios sobre el concepto Violencia en el Trabajo • Sobre la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso • Modificación del concepto de actos de discriminación Nuevas obligaciones para el empleador • Impacto en el Reglamento Interno • Sobre la comunicación a trabajadores • El caso de empleadores sin Reglamento Interno • Sobre el contenido del protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia • Sobre la identificación de los peligros • Sobre las medidas para prevenir y controlar riesgos • Sobre las medidas para informar y capacitar • Sobre las medidas de resguardo de la privacidad y la honra • Sobre la periodicidad de informar Procedimiento y deber de informar sobre los canales de denuncia • La denuncia: Tipos y formas de denuncias • Canales de comunicación interno: Tipos de canales y características Análisis de un Procedimiento completo de una denuncia • Recepción: Empresa o Inspección del Trabajo • Plazos, formalidades • Consideraciones de la gravedad de la denuncia • Medidas inmediatas • Rol de la Inspección del Trabajo: Informe y Pronunciamiento. • Medidas o sanciones a aplicar: tipos y plazos • Elaboración de conclusiones del informe. • Consecuencias del despido del trabajador acusado Procedimientos RIOHS • Informaciones, peticiones, sugerencias y reclamos • Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual • Sobre la denuncia: Características y formalidades • Sobre la investigación: Características y formalidades • Medidas y sanciones La nueva Ley Karin y su aplicación en organismos del Estado • Cambios en la Ley 18834 sobre Estatuto Administrativo • Obligación de los OAE • Principios rectores • Procedimiento Sumario • Medidas de resguardo • La resolución • Cambios en la Ley N°18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades Resumen y Plan de Acción Ley Karin • Obligaciones de Informar • Obligación de Prevenir • Obligación de Denunciar • Deberes del empleador empresa • Sanciones al empleador que no cumpla de estas nuevas obligaciones ¿Qué podría hacer una empresa y el sindicato en Chile en relación con esta materia? • Información y concientización • Participación en la creación de protocolos • Nombramiento y apoyo a delegados de prevención • Fomento de una cultura laboral respetuosa • Monitoreo de cumplimiento • Denuncias y apoyo a víctimas • Negociación colectiva • Colaboración con la Inspección del Trabajo INFORMACIONES GENERALES Nombre del curso: Ley Karin: Modificaciones Legales en materia de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo Días: 26 de julio de 2024 Horario: 09:00 a 12:30 Duración del Webinar: 3,5 horas en total. Acceso: El curso se realizará vía LiveWebinar (Zoom) Modalidad: E-Learning sincrónico en vivo con el experto Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531 VALORES Valor normal por persona: $60.000 Valores clientes (*) : $50.000 Forma de pago: Antes del inicio del curso (*) Clientes: Toda persona o empresa que haya cursado al menos una actividad de capacitación con OTEC Bicentenaria. (**) Los descuentos por número de inscritos se aplican tanto a clientes nuevos como a clientes antiguos. En el caso de clientes antiguos, el descuento por número de inscritos se calcula sobre el valor clientes CONSULTAS E INSCRIPCIONES Correo: capacitacion@bicentenaria.cl Teléfono:+56987270531 Dirección: Almirante Zegers 764, Providencia, Santiago, Chile