Fiscalización Laboral: Procedimiento de Respuesta ante Visita Inspectiva de la Dirección del Trabajo

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CURSO: Fiscalización Laboral: Procedimientos de Respuesta Frente a una Visita Inspectiva de la Inspección del Trabajo. OBJETIVO GENERAL: Al término del curso los participantes serán capaces de aplicar, de manera correcta, todos los procedimientos asociados a una fiscalización laboral por parte de la Inspección del Trabajo dentro de una empresa, de manera correcta y de acuerdo a la normativa que regula la materia. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar los distintos ítems o áreas que considera una fiscalización de tipo ordinara. Identificar los distintos ítems o áreas que considera una fiscalización de tipo extraordinaria. Aplicar el proceso completo que considera la visita inspectiva a una empresa, obra o faena. Aplicar el proceso de constatación, apreciación, resolución y aplicación de sanciones y multas. Emplear el procedimiento de fiscalización considerado para una MYPE Operar con aquellos ítems que más frecuentemente son fiscalizados y susceptibles de encontrar CONTENIDOS. Origen de la fiscalización: Solicitada. De oficio. Fiscalización ordinaria: Fiscalización dentro del reclamo administrativo por terminación de contrato. Fiscalización de informalidad laboral. Fiscalización de trabajo menores de edad. Fiscalización previsional. Fiscalización de suspensión ilegal de trabajador aforado. Fiscalización de condiciones de higiene y seguridad básicas en los lugares de trabajo. Fiscalización para otorgar certificados de antecedentes contratistas/subcontratistas en inicio /término de obras para mandantes de sector público. Fiscalización de labores desempeñadas por trabajadores extranjeros. Fiscalización de personas con fuero o inmunidad de jurisdicción. Fiscalización extraordinaria: Requerimiento de escrituración de contrato a trabajador. Reclamación del trabajador ante la modificación unilateral de su contrato de trabajo en el ámbito del art. 12 Investigación de objeciones de legalidad en la negociación colectiva. Investigación de beneficios previsionales. Investigación para determinar otorgamiento de trabajo y descansos. Declaración jurada manual. Sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y descansos. Investigación de conductas eventualmente constitutivas de práctica antisindical o desleal. Investigación ante denuncias de acoso sexual. Calificación de trabajo de casa particular. Calificación de trabajo de proceso continuo Fiscalización para certificaciones. Fiscalización para estudio de dictamen. La visita inspectiva: Recepción de los inspectores al lugar de trabajo. Inspección perceptiva. Entrevista con trabajadores. Formalización de trabajadores (excepcional) Revisión y análisis documental. Revisión documental en oficina (excepcional) Resoluciones del fiscalizador: Ejercicio: “Pasos de una Visita Inspectiva Modelo” Resolución del fiscalizador Constatación de los hechos. Apreciación jurídica de los hechos. Aplicación de sanción. Resolución de multa / notificación. El informe de fiscalización. Ejercicio 2: “Revisión de un informe tipo de la fiscalización en terreno realizada por la Dirección del Trabajo en las dependencias de una Empresa ficticia y solicitada por el Sindicato de dicha empresa”. Fiscalización laboral en empresas MYPE: La fiscalización diferenciada según sea el tamaño de la empresa El sistema de fiscalización asistida. La no aplicación de multa inmediata. La constatación de infracción y los plazos de corrección. La gestión del cumplimiento. La búsqueda de actitudes favorable de parte del empleador. Ejercicio 3: “Constatación de infracciones y otorgamiento de plazo de corrección de una MYPE” Revisión de Ítems más frecuentemente fiscalizados: Contrato de Trabajo. Planilla de Remuneraciones. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Convenios con Sala Cuna. Comprobante de Feriado legal. Finiquitos. Tarjeta Reloj Control. Libro de Registro Manual de Asistencia. Ejercicio 4: “Lista de Chequeo en Práctica”   INFORMACIONES GENERALES Nombre del curso: Fiscalización Laboral: Procedimiento de Respuesta ante Visita Inspectiva de la Dirección del Trabajo Días: Por definir Horario: Por definir Duración del curso: 8 horas Acceso vía ZOOM: https://www.zoom.us/ (su acceso se activará una vez ingrese con sus datos de usuario y contraseñas enviados al correo de la persona inscrita) Modalidad: E-Learning sincrónico en vivo con el experto Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531 VALORES: Valor normal por persona: $52.000 Valores clientes (*) : $44.000 Forma de pago: Antes del inicio del curso. REQUISITOS DE INGRESO • Conocimiento básico de la legislación laboral chilena. • Acceso a Internet, ya sea desde PC, Notebook, Tablet o Celulares. • Acceso a micrófono (altamente recomendado) • Acceso a cámara (recomendado, pero no se exige)