Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

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OBJETIVO GENERAL Proporcionar a los participantes un conocimiento profundo y práctico sobre la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Chile, así como desarrollar habilidades para su implementación efectiva en el ámbito laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Comprender los principales aspectos y disposiciones de la Ley de Conciliación, incluyendo los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. • Identificar y analizar los derechos específicos establecidos por la ley, como el derecho al uso preferente del feriado legal en períodos de vacaciones escolares y el derecho a solicitar ajustes en la distribución de la jornada laboral durante este período. • Conocer las obligaciones del empleador en relación con la oferta de trabajo a distancia o teletrabajo a los trabajadores con responsabilidades familiares no remuneradas, así como las reglas de aplicación correspondientes. • Analizar los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad, y comprender cómo se aplican en el ámbito laboral. • Desarrollar habilidades para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el lugar de trabajo, incluyendo la realización de campañas de sensibilización y difusión. • Entender la nueva hipótesis de los pactos para trabajadores con responsabilidades familiares y conocer el procedimiento para su aplicación y efectos en la jornada laboral. • Aplicar los conocimientos adquiridos en el análisis de casos prácticos y situaciones laborales reales relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. • Evaluar y proponer estrategias para la implementación efectiva de la Ley de Conciliación en diferentes tipos de organizaciones y contextos laborales. CONTENIDOS: Introducción a la Ley de Conciliación • Breve historia y antecedentes de la Ley de Conciliación en Chile. • Objetivos y propósito de la ley. • Contexto social y laboral que motivó la promulgación de la ley. Derecho al uso preferente del feriado legal en período de vacaciones escolares • Alcance y beneficiarios de este derecho. • Procedimiento para solicitar el uso preferente del feriado legal. • Responsabilidades del empleador en la implementación de este derecho. Derecho a solicitar ajustes en la distribución de la jornada semanal y turnos en el período de vacaciones escolares • Análisis detallado de este derecho y sus beneficiarios. • Proceso para solicitar ajustes en la distribución de la jornada laboral. • Obligaciones y responsabilidades del empleador en relación con esta disposición. Obligación del empleador de ofrecer trabajo a distancia o teletrabajo • Concepto y alcance del trabajo a distancia o teletrabajo. • Requisitos y procedimientos para solicitar trabajo a distancia. • Responsabilidades y obligaciones del empleador en la implementación y regulación del trabajo a distancia. Principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y de protección a la maternidad y la paternidad • Análisis de los principios establecidos en la ley. • Cómo aplicar los principios de parentalidad positiva y corresponsabilidad social en el ámbito laboral. • Medidas de protección a la maternidad y paternidad que deben implementar los empleadores. Obligación del empleador de promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada • Importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar. • Acciones y estrategias para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. • Papel de los empleadores y organismos administradores en la promoción de este equilibrio. Nueva hipótesis de los pactos para trabajadores con responsabilidades familiares • Análisis de la nueva hipótesis incorporada al artículo 376 del Código del Trabajo. • Proceso para acordar pactos entre las organizaciones sindicales y los empleadores. • Beneficios y implicaciones de los pactos para los trabajadores con responsabilidades familiares. Casos prácticos y estudios de caso • Análisis de casos reales que ilustran la aplicación de la Ley de Conciliación. • Discusión y debate sobre las soluciones y decisiones tomadas en cada caso. • Reflexión sobre las mejores prácticas y lecciones aprendidas. INFORMACIONES GENERALES Nombre del curso: Ley 21.645: Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral Días: 30 de mayo de 2024 Horario: 09:00 a 12:30 Duración del Webinar: 3,5 horas en total. Acceso: El curso se realizará vía LiveWebinar (Zoom) Modalidad: E-Learning sincrónico en vivo con el experto Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531 VALORES: Valor normal por persona: $65.000 Valores clientes (*) : $55.000 Forma de pago: Antes del inicio del curso.