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Descripción

PRESENTACIÓN:

La nueva ley de 40 horas en Chile establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, reduciendo las 45 horas existentes.

Según el Ejecutivo, esta ley tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover una distribución más equitativa del trabajo y fomentar la productividad y competitividad de las empresas. Además, mejoraría las condiciones laborales de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para el descanso, la familia y el ocio. Con esta esta nueva ley se buscaría mejorar la productividad de las empresas, ya que los trabajadores tendrán más tiempo para descansar y recuperarse, lo que puede reducir el ausentismo y aumentar la motivación y el compromiso laboral.

Sin embargo, la nueva ley también puede tener un impacto significativo en las empresas, especialmente en aquellas que dependen de horarios de trabajo extensos y flexibles. Las empresas pueden necesitar ajustar sus prácticas de trabajo, horarios y procesos para adaptarse a la nueva ley y cumplir con las regulaciones. Además, es posible que deban realizar cambios en sus presupuestos y costos laborales para cumplir con los nuevos requisitos.

En resumen, la nueva ley de 40 horas en Chile es una regulación importante que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y promover la productividad de las empresas. Aunque puede tener un impacto en la operación de las empresas, también puede generar beneficios en términos de motivación y compromiso de los trabajadores y la calidad de vida.

OBJETIVO GENERAL DEL WEBINAR

Al término del curso los participantes serán capaces de identificar los principales cambios normativos y operativos que trae consigo la nueva ley de reducción de jornada laboral a 40 horas en Chile, y que permita a las empresas implementar, de forma correcta, los cambios internos necesarios para cumplir con la nueva legislación chilena en materia de jornada laboral.

Además, los participantes podrán ser parte de discusiones de casos reales, análisis de situaciones hipotéticas y planes de acción que surjan a la luz de la interacción alumnos – alumnos y alumnos - profesor.

CONTENIDOS

Módulo I: La Jornada Laboral Chilena hoy en 2024

Una revisión general de la Jornada Laboral chilena

Módulo II: Principales definiciones y conceptos

Contrato de trabajo
Remuneración
Jornada laboral
Descanso diario
Descanso semanal
Vacaciones
Horas extraordinarias
Jornadas excepcionales
Indemnización
Sindicatos
Inspección del trabajo

Módulo III: Análisis de la Nueva Ley de 40 horas

Artículo 22: Alcances y efectos prácticos
- La nueva duración de la jornada laboral y su distribución.
- Exclusiones de la limitación de la jornada laboral.
- Situación de controversias. Rol de la Inspección del Trabajo.
Artículo 22 bis: Alcances y efectos prácticos
- Distribución de la jornada en base a un promedio semanal.
- El Calendario de distribución diaria y semanal de horas de trabajo en un ciclo.
- Situación de trabajadores sindicalizados.
- Reducción de la jornada mediante negociación colectiva o pactos directos con sindicatos.
- Negociación Colectiva o Pacto con el empleador.
Cambios en el Artículo 27: Alcances y efectos prácticos.
- El caso de madres y padres de niños mayores de 12 años.
- Tiempo de ingreso y salida: bandas horarias.
- Derechos para el trabajador.
- Obligaciones para el empleador.
- Procedimientos y condiciones de esta normativa.
Cambios en el Artículo 32: Alcances y efectos prácticos.
- Sobre la compensación de horas extras.
- Formas de pacto.
- Plazos, condiciones y restricciones.
Cambios en el Artículo 33: Alcances y efectos prácticos.
- Sobre el control de asistencia laboral.
- Condiciones y requisitos de sistemas electrónicos de registro.
Cambios en el Artículo 34 bis: Alcances y efectos prácticos.
- Sobre la jornada laboral de trabajadores de restaurantes.
- Condiciones y restricciones de esta normativa.
Cambios en el Artículo 38: Alcances y efectos prácticos.
- Sobre la jornada laboral de trabajadores de hoteles, casinos, bares, turismo, entre otros.
- El caso de pacto anual.
- Condiciones y restricciones de esta normativa.
- Autorización de sistemas excepcionales.
- Incisos décimo y undécimo.
- Límites y parámetros de distribución de sistemas excepcionales.
- Requisitos y condiciones.
- Cálculo de días de descanso anual adicional.
- La compensación en dinero.
- Compensación en caso de término de la relación laboral.
- El caso de empresas con procesos continuos.
Cambios en el Artículo 150: Alcances y efectos prácticos.
- El caso de trabajadoras de casas particulares.
Cambios en el Artículo 152 quáter J: Alcances y efectos prácticos.
- El caso de trabajadores con trabajo a distancia y teletrabajo.
Cambios en el Artículo 152 quáter Y: Alcances y efectos prácticos.
- El caso de trabajadores de plataformas digitales de servicios.
- Implementación, vigencia y gradualidad de la nueva jornada laboral:
- Jornada al primer año.
- Jornada al tercer año.
- Jornada al quinto año.
Artículo 2: Alcances y efectos prácticos.
- Los programas de cumplimiento asistido.
- Solicitudes de fiscalización voluntarias.
- Plazos de cumplimiento de la normativa.

Módulo IV: Disposiciones Transitorias:

Artículo primero:
- Sobre la gradualidad de la nueva ley.
- Plazo de implementación de modificaciones al Código del Trabajo.
- Plazo de implementación de Normas relativas a la reducción de la jornada laboral.
Artículo segundo. Efectos en:
- Contratos individuales.
- Instrumentos colectivos de trabajo.
- Reglamentos internos.
Artículo Tercero: Alcances y efectos prácticos.
- Sobre la adecuación de la jornada laboral.
- La necesidad de acuerdo entre las partes.
- Qué sucede si no hay acuerdo.
Artículo Cuarto: Alcances y efectos prácticos.
- Sobre la vigencia de resoluciones de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo.
- Solicitud de adecuaciones de ajuste a la nueva jornada laboral.
Artículo Séptimo: Alcances y efectos prácticos.
- El caso de Mypes y la reducción anticipada de la jornada laboral.
- Beneficios de Corfo, Sercotec y Sence.
Artículo Octavio: Alcances y efectos prácticos.
- El caso de empresas con jornadas de 40 horas o menos.
- Distribución de la jornada en cuatro días.

Módulo V: Aspectos prácticos de la nueva Ley de 40 horas

Aplicación de la Nueva Jornada Laboral:
- Su aplicación en jornada de 5 días.
- Su aplicación en jornada de 6 días.
- Su aplicación en jornada de mañana y tarde.
- Su aplicación en jornadas de 4*3
- La compensación con días adicionales de feriado legal
- Requisitos.
- Condiciones.
- Plazos.
Jornadas Parciales.
- Características de la jornada parcial.
- Características de la jornada diaria.
- Efectos de la nueva ley de 40 horas en la jornada parcial.
Cálculo de horas extras:
- Cálculo para 44 horas
- Cálculo para 40 horas
- El pago de horas extras
Compensación de horas extraordinarias por días de feriado:
- Límite de días anuales.
- Oportunidad.
- Aviso anticipación.
- Compensaciones.
Distribución de la jornada de trabajo (formas)
- En una semana calendario.
- En base a promedios semanales.
- Topes.
- Excepciones en la jornada laboral.
Pactos y Acuerdos:
- Pactos o Acuerdo de las partes y organización sindical.
- Pactos o Acuerdo alternativas de distribución de la jornada.