PROGRAMA:
BIENVENIDA AL CURSO
PRESENTACION
• Introducción
• definiciones
CODIGO DEL TRABAJO
• Modificaciones al Código del Trabajo 1
• Modificaciones al Código del Trabajo 2
• Modificaciones al Código del Trabajo 3
• Modificaciones al Código del Trabajo 4
• Modificaciones al Código del Trabajo 5
• Modificaciones al Código del Trabajo 6
• Modificaciones al Código del Trabajo 7
ACCIONES Y CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
• Conductas consideradas acoso laboral
• Conductas no consideradas acoso laboral
LA LEY KARIN EN LAS EMPRESAS
• Definiciones asociadas a la nueva normativa
• Conductas de acoso sexual
• El concepto de acoso laboral
• Ejemplos claros de acoso laboral
• Violencia en el trabajo ejercidas por terceros
• Perspectiva de género
• Cómo aplicar la perspectiva de género
• Factores de riesgos psicosociales
• La instancia previa para recabar factores de riesgo
• Comportamientos incívicos
• Comportamientos incívicos: Recomendaciones
• Sexismo
• Ejemplos de sexismo
INTRODUCCION A ALGUNAS OBLIGACIONES
• Doce obligaciones de las entidades empleadoras
• Cinco obligaciones de las personas trabajadoras
• Creación y aplicación del Protocolo
• Los Reglamentos Internos
PROTOCOLO Y POLÍTICAS DE PREVENCIÓN
• Prevención del riesgo de acoso sexual, laboral y violencia
• Qué es una Política de Prevención
• Principios de la Gestión Preventiva
• Estructura encargada de la prevención
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
• Identificar y evaluar los riesgos
• Cómo identificar los riesgos
GUÍA PRÁCTICA PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA VIOLENCA Y ACOSO
• Una Guía Práctica
PROGRAMA PREVENTIVO
• Elaboración del Programa Preventivo
DIFUSION Y SENSIBILIZACIÓN
• Cómo difundir el protocolo
• Sensibilización
RESOLUCION DE CONFLICTOS
• Mecanismos de resolución de conflictos
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN
• Marco y estructura
DIAGRAMA DE FLUJO
• Ejemplo de un Diagrama
LA ETAPA DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN
• Consideraciones generales
• Sobre el Ingreso de Denuncias Ante la Dirección del Trabajo
• Formas de ingreso de una denuncia a DT
• Situaciones especiales: Sindicatos, Tribunales, Trabajadores con Licencia Médica
• Criterios para derivar una denuncia
• Análisis de los antecedentes aportados por el denunciante
• La etapa de la investigación en la DT
• La etapa de mediación en la DT
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES E INVESTIGADORES
• Obligaciones para el empleador
• Obligaciones de persona a cargo de la investigación
• Medidas de resguardo
• Designación de la persona a cargo de la investigación
INVESTIGACION, MEDIDAS, CONSECUENCIAS
• Diligencias mínimas
• Contenido del informe de investigación
• Plazo de investigación
• Remisión del informe
• Investigación de violencia de terceros
• Investigación en régimen de subcontratación
• Investigación de la Dirección del Trabajo
• Medidas Correctivas
• Adopción de medidas o sanciones del informe
• Sanciones a conductas menos graves
• Despido por acoso laboral o sexual
• Denuncia ante tribunales competentes
• Reglamento Interno
PROCEDIMIENTOS EN MIDT
• Principios rectores del procedimiento
• Plazos
• Etapa 1: Procedimiento Especial de Investigación
• Etapa 2: Análisis de antecedentes
• Etapa 2: Medidas de resguardo
• Etapa 3: Investigación
• Etapa 4: Mediación
• Etapa 4: Criterios que guían la Mediación
OBLIGACIONES DE LA DT ANTE EL INGRESO DE DENUNCIAS
• Consideraciones generales
• Sobre el Ingreso de Denuncias Ante la Dirección del Trabajo
• Formas de ingreso de una denuncia a DT
• Situaciones especiales: Sindicatos, Tribunales, Trabajadores con Licencia Médica
• Criterios para derivar una denuncia
• Análisis de los antecedentes aportados por el denunciante
• La etapa de la investigación en la DT
• La etapa de mediación en la DT
PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE LA DT POR AVISO DEL EMPLEADOR
• Procedimiento especial
• Pronunciamiento sobre informes tramitados por el empleador
FISCALIZACION DE LA DT
• Fiscalización Ordinaria
• Fiscalización Régimen Subcontratación y Servicios Transitorios
PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES
• Preguntas frecuentes sobre la Política de Prevención
• Preguntas frecuentes sobre el Reglamento de Investigación y Sanciones
DESCARGABLES:
• Afiches
• Dípticos
• Documentos oficiales
• Modelos
VIDEOS COMPLEMENTARIOS
AUTO-TEST
AGRADECIMIENTOS, CERTIFICADO, ENCUESTA DE SATISFACCIÓN
INFORMACIONES GENERALES
Nombre del curso: "Implementación de la Ley Karin: Prevención y Manejo del Acoso y Violencia en el Trabajo"
Duración: 18 horas
Modalidad: E-learning Asincrónico. El alumno puede realizar su curso de forma libre.
Disponibilidad: El alumno tiene hasta 30 días para finalizar su curso.
SENCE: Sin beneficio tributario
